Fast Lane Academy

Rozwiązanie problemu globalnego niedoboru talentów

Cyfryzacja stanowi różnicę między przetrwaniem a porażką

Pod wpływem obecnego kryzysu niemal wszystkie firmy na całym świecie zdały sobie sprawę, że nie przetrwają bez przekształcenia się, choćby częściowego, w organizację cyfrową. Wywołało to ogromny ruch transformacji cyfrowej, w wyniku czego istniejąca luka talentów pogłębiła się.

Z drugiej strony, wiele osób traci pracę lub nie może jej znaleźć, ponieważ zmieniły się modele biznesowe i/lub niektóre sektory gospodarki ucierpiały bardziej niż inne.

Łączymy talenty z firmami potrzebującymi ekspertów

W tej sytuacji w Fast Lane jesteśmy bardzo dumni z naszego wkładu w pomoc gospodarce i społeczeństwu w radzeniu sobie z tymi wyzwaniami. Nasza specjalna konfiguracja jako firmy konsultingowej i edukacyjnej pozwala nam prowadzić firmy w ich cyfrowej podróży, zapewniając jednocześnie wymaganych ekspertów do wykonania pracy.

Nasze programy dla talentów oferują unikalne rozwiązanie, aby zapełnić wyżej wspomnianą lukę talentów., a Ze względu na rosnące zapotrzebowanie i obecną sytuację gospodarczą zdecydowaliśmy rozszerzyć nasze programy i połączyć je w Fast Lane Academy.

Programy dla talentów to nie tylko programy edukacyjne. Kandydaci muszą złożyć wniosek i przejść rygorystyczny proces selekcji, żebyśmy mogli upewnić się, że mają odpowiednią osobowość i nastawienie do programu. Kandydaci są z góry dopasowywani do swojego przyszłego pracodawcy. Gwarantuje to, że inwestycja przyniesie firmie certyfikowanych, wysoko wykwalifikowanych ekspertów, których poszukują. Po przyjęciu, studenci są mentorowani przez cały program, aby zaspokoić ich indywidualne potrzeby, wyzwania związane z nauką itp., zapewniając w ten sposób, że osiągną pożądane wyniki i będą w stanie przyczynić się do realizacji projektów transformacji cyfrowej natychmiast po ukończeniu programu.

Więcej informacji dla firm

Szukasz wykwalifikowanych i certyfikowanych ekspertów dla swojej firmy? Wybierzemy kandydatów z naszej puli talentów i wykształcimy ich zgodnie z Twoimi potrzebami.

Aktualne programy dla talentów
AWS Talent Program
Microsoft Talent Program
Cyber Security Talent Program

Więcej informacji dla kandydatów

Chcesz być aktywną częścią obecnej rewolucji przemysłowej, czyli gospodarki cyfrowej? Zostań certyfikowanym specjalistą w ciągu kilku miesięcy.

Dowiedz się więcej i aplikuj teraz

Program obsługi

Wybierasz kandydatów z naszej puli talentów, którzy są odpowiedni dla Twojej organizacji.

Po wyborze jednego lub większej liczby kandydatów, zostaną oni zatrudnieni przez Twoją organizację jako stażyści i zostaną zapisani do wybranego programu edukacyjnego. Wszystkie programy obejmują:

Warsztaty obejmujące indywidualne obszary tematyczne i indywidualny coaching
Kompleksowe materiały do samodzielnej nauki
Rozszerzony dostęp do naszych systemów edukacyjnych w celu wykonywania praktycznych ćwiczeń
Indywidualny coaching i mentoring podczas całego programu
Bieżącą ocenę w celu weryfikacji postępów
Przygotowanie do oficjalnych certyfikatów i ich uzyskanie
Bieżący monitoring i raportowanie

FAQ

Zebraliśmy już najczęściej zadawane pytania. Prosimy o kontakt w celu uzyskania dodatkowych porad.

Zobacz FAQUkryj FAQ

Jak dokładnie przebiega proces selekcji?

Organizacje otrzymują CV odpowiednich kandydatów i wybierają jednego lub więcej kandydatów. Aby zweryfikować, czy kandydat spełnia oczekiwania, oraz zazwyczaj przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną.

Wybrani kandydaci otrzymają materiały do nauki przed oceną, a następnie wezmą udział w naszym procesie oceny. Jeśli przejdą go pomyślnie, organizacje zazwyczaj przeprowadzają ostateczną rozmowę kwalifikacyjną przed podpisaniem tymczasowej umowy z kandydatami.

Co dzieje się z kandydatami, którzy pomyślnie przejdą proces oceny, ale nie zostaną zatrudnieni zgodnie z oczekiwaniami?

Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca, ponieważ tylko wstępnie wybrani kandydaci będą uczestniczyć w procesie selekcji. Jeśli jednak tak się stanie, obciążymy odpowiednią organizację opłatą za anulowanie w wysokości 10%, ale pozwolimy organizacji wybrać innego kandydata.

Ponieważ nasze programy cieszą się dużym zainteresowaniem, znajdziemy również innych zainteresowanych pracodawców dla odrzuconego kandydata.

Jakie usługi rekrutacyjne obejmuje program?

Program obejmuje dostęp do naszej puli talentów, wstępną selekcję i przedstawienie odpowiednich kandydatów oraz ostateczną ocenę w ramach naszego bardzo intensywnego procesu oceny.

Koszty osobistych rozmów kwalifikacyjnych (np. koszty podróży) nie są wliczone w cenę; muszą one zostać pokryte przez firmę zatrudniającą i kandydata/kandydatów.

Co się stanie, jeśli kandydat pozostanie w tyle i nie osiągnie wymaganych wyników pomimo pozytywnego przejścia procesu oceny?

Stale monitorujemy postępy kandydatów i regularnie przeprowadzamy oceny.

W pierwszych tygodniach każdego programu oceny są zaplanowane w taki sposób, że mamy jeden lub dwa oficjalne "punkty wyjścia", które pozwalają nam usunąć z programu kandydatów, którzy niestety nie są w stanie sprostać oczekiwaniom.

Jeśli tak się stanie, organizacja, której to dotyczy, może bezpłatnie wybrać innego kandydata.

Gdy kandydaci przekroczą te "punkty wyjścia", jesteśmy pewni, że ukończą program.

Co się stanie, jeśli kandydat zrezygnuje z programu?

Fast Lane nie może wziąć odpowiedzialności za taką sytuację. Przypadek ten musi być objęty umową o pracę między pracodawcą a kandydatem.

Taka sytuacja miałaby miejsce, gdyby kandydat zrezygnował z pracy wkrótce po pomyślnym ukończeniu programu. Taki przypadek musi być objęty umową o pracę.

Czy firmy mogą przyprowadzać własnych kandydatów?

Tak, ale każdy kandydat musi przejść nasz proces oceny. Ponadto firmy muszą być świadome i zaakceptować fakt, że ich kandydaci nie będą dostępni do innych działań w czasie trwania programu.

Referencje

Od wielu lat z powodzeniem prowadzimy programy rozwoju talentów.

Zobacz referencjeUkryj referencje

The demands and complexity of the data center require a comprehensive skill set, which is optimally covered by the Data Center Talent Program. The experts trained by Fast Lane in this way help to complete projects faster and with better quality. For us, this means not only improved customer satisfaction and loyalty, but also securing and optimizing results.

Michael Sterker, Business Architect, Bechtle GmbH & Co. KG

To build private clouds, Computacenter needs engineering services specialists in the areas of data center and networking who can standardize, virtualize and automate their customers' data centers by integrating complex solutions from various manufacturers into their existing infrastructures. As part of the qualification initiative launched by Fast Lane and Cisco - the Datacenter Talent Program - we can train five new ambitious and motivated colleagues to become top specialists for dynamic data centers in just six months. In this way, we can ensure the necessary project quality.

Michael May, National Leader Datacenter Engineering, Computacenter AG & Co. oHG
Michael Chrobok, National Leader Networking Engineering, Computacenter AG & Co. oHG

Fast Lane's team of trainers has brought our data center team up to all the Cisco, NetApp, and VMware certifications we need for our work with customers within six months. Crucial to this success were, among other things, the state-of-the-art and always available high-end labs and the special additional Fast Lane Lab exercises.

Stojan Jarak, Member of the Board, Alliances Manager CISCO Partnership, COMLINE AG

The idea of Fast Lane's Data Center Talent Program convinced us right from the start. It enables us to continuously expand the solution expertise we need in our customer projects for operating data centers and building private cloud infrastructures: Through a complete package of recruitment, training and comprehensive certifications, which Fast Lane even guarantees! We have hired two new employees through this qualification initiative, both of whom have completed a total of 13 different Cisco, NetApp, and VMware certifications during the six-month program with excellent results. Our European colleagues are already looking forward to the first European seasons of the Data Center Talent Program, which will start soon!

Sven Heinsen, Director Solutions & Professional Services, Dimension Data Germany AG & Co. KG

With the Data Center Talent Program we have received a unique complete package consisting of assessment, recruitment, training program and a wealth of, in part difficult and costly, certifications. Within six months, our young employee went from being a data center newcomer to an enthusiastic, highly motivated and highly trained data center specialist. Thanks to the Fast Lane trainer team and their successful work with the graduates, in the classroom and in the high-end lab sessions.

Prok. Dipl.-Ing. Peter Werzer, Manager Data Center Technologies , Imtech ICT Austria GmbH

We are constantly looking for well qualified specialists who can master the current challenges for our customers. The Data Center Talent Program is a very good initiative against the IT skills shortage. After only six months, we have new, highly trained and multi-vendor certified specialists for virtualized data center solutions at our disposal! A huge praise to all involved who made this possible.

Marc Schürch, CEO Netcloud AG